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ANALISTA DE PLANEJAMENTO FINANCEIRO

Descrição da vaga

Empresa confidencial

Responsabilidades e atribuições


  • Elaborar, revisar e atualizar estudos de viabilidade econômico-financeira de empreendimentos imobiliários, apoiando o processo de tomada de decisão.
  • Consolidar informações financeiras, acompanhar o realizado mensal dos projetos e elaborar projeções de indicadores econômico-financeiros.
  • Atualizar e consolidar painéis gerenciais de acompanhamento, bem como preparar materiais e apresentações para Diretoria, Comitê Financeiro e Conselho de Administração.
  • Desenvolver análises de sensibilidade e cenários alternativos, considerando diferentes estruturas financeiras e societárias (parcerias, investidores, permutas, entre outras), além de simulações de velocidade de vendas, preços e demais variáveis do negócio.
  • Apoiar a área de Planejamento Financeiro na elaboração de projeções, análises gerenciais, orçamento e estudos estratégicos.
  • Atender clientes internos, fornecendo informações, análises e suporte às áreas de negócio, contribuindo para a tomada de decisão e o cumprimento dos objetivos corporativos.

Requisitos e qualificações

  • Ensino Superior completo, áreas de Economia, Administração, Engenharias ou exatas correlatas (ex.: Matemática, Física, Estatística, etc.);
  • Capacidade analítica e raciocínio financeiro;
  • Organização e atenção aos detalhes;
  • Conhecimento de modelagem financeira e viabilidade de projetos;
  • Excel avançado e ferramentas de análise de dados;
  • Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
  • Proatividade e senso de dono.

Informações adicionais

Trabalhando aqui, você terá:

·        Vale Refeição

·        Vale Alimentação

·        Assistência Médica

·        Assistência Odontológica (opcional)

·        Seguro de Vida

·        Gympass (opcional)

·        Quick Massage no escritório

·        Participação nos Lucros ou Resultados da Empresa – Conforme política vigente

·        Vale Transporte

·        Modelo Híbrido de Trabalho – Conforme política vigente

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Avaliação de Perfil
  3. Etapa 3: Entrevista Atração de Talentos
  4. Etapa 4: Entrevista com Pessoa Gestora
  5. Etapa 5: Oferta
  6. Etapa 6: Contratação